本文标题:向“杭钢人”致敬
发布日期:2021-04-27 浏览次数:

文章摘要:过去的一年,杭钢集团积极响应省委、省政府号召,通过150个日日夜夜的艰苦奋战,全面安全关停半山钢铁基地,受到中央和国务院领导及省委、省政府的高度评价,被新闻媒体界冠之


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过去的一年,杭钢集团积极响应省委、省政府号召,通过150个日日夜夜的艰苦奋战,全面安全关停半山钢铁基地,受到中央和国务院领导及省委、省政府的高度评价,被新闻媒体界冠之以“杭钢奇迹”。这样的称道名符其实,我们从心底里向“杭钢人”致敬!

向“杭钢人”致敬!就是要向“杭钢人”讲政治、顾大局的党性觉悟致敬!一切行动听党指挥是最大的政治、最大的大局。有着近60年辉煌历史的半山钢铁基地,留下了几代杭钢人的光荣足迹。自省委、省政府作出2015年底关停杭钢集团半山钢铁基地400万吨钢铁产能的决策部署以来,杭钢人没有犹豫、没有迟疑,而是积极响应,以顾全大局、只争朝夕、众志成城、克难攻坚的决心和勇气,扎实有序推进各项工作。杭钢集团党委一班人带领全体职工,心往一处想、劲往一处使,提前圆满完成省委、省政府交予的历史重任。在工作中,集团党委召开构建和谐企业推进转型升级动员大会,全体党员面向党旗举起右手重温入党誓词,强化责任落实,推出正激励和负激励相结合的举措,开展创先争优活动,发挥党的政治优势作用。在职工分流安置期间,集团总部搬到生产厂区的供应处设立现场指挥部,统一指挥、集中办公……所有这些,都为杭钢半山钢铁基地的关停赢得了时间、奠定了基础。

向“杭钢人”致敬!就是要向“杭钢人”勇担当、善作为的职业素质致敬!杭钢集团关停半山钢铁基地、实施转型升级,责任重大、使命光荣,但要实施起来谈何容易。一方面没有成功的先例可循;另一方面,有1.2万人需要分流安置。关键时刻就得看担当,就得善作为。当重担压在杭钢集团的那一刻起,杭钢人就把重担杠了起来,向着目标迈步奋进。他们认真学习贯彻省委夏宝龙书记提出的“工作十法”,并以此为引领明确转型升级工作目标、原则和方法,确立了“四步走”工作步骤,使各项工作有条不紊地推进。在政策上,他们针对土征工、“40”“50”、青年职工等群体的情况,坚持“顶层设计、系统谋划、平衡各方、有序推进”的方针,明确“尽可能让职工有岗位,尽可能错开时间峰值”的思路,制定出经得起历史检验的职工分流安置政策方案,积极为转型升级创造有利条件;在协作上,他们在省委、省政府的坚强领导下,在省国资委、杭州市及省市区有关部门的大力支持下,勇于担当,主动作为,强力推进企业转型升级,确保了各项支持政策措施的尽快落实到位。

向“杭钢人”致敬!就是要向“杭钢人”甘奉献、强意志的崇高品格致敬!杭钢半山钢铁基地关停,对于燃烧了近60年的杭钢和几代人杭钢人而言,是那样的不舍,他们充满了眷恋。但既然要关停,绝大部分杭钢人理解、支持、拥护,舍小家、顾大家。他们认为,“关停半山钢铁基地、实施转型升级,是市场所逼、发展所需、民心所向、大势所趋。”在推进产能关停、人员分流安置最为关键的5个月时间里,杭钢人以“五加二”“白加黑”、平均每天工作在16-17小时以上、一天当作两天用的超常规工作状态,圆满完成了省委省政府交给的重大政治任务。这当中,他们一天当作两天用,经常工作到深夜甚至通宵达旦,有的干部吃住在车间,有的工作累成耳鸣、有的出鼻血、有的住院挂盐水,起来后继续工作;有的由于长期劳累,视觉变得模糊;有的胆结石疼痛,凌晨还在坚持工作;有的带着憔悴的面容,仍坚守在岗位上。这种优良作风的背后,反映的是杭钢人迎难而上、不达目的不罢休的坚强意志和毅力,体现的是杭钢人艰苦创业、锐意进取、无私奉献的优秀企业文化。

向“杭钢人”致敬!就是要向“杭钢人”用真情、解民忧的博大情怀致敬!分流安置工作涉及每位职工的切身利益,也是关系半山钢铁基地关停、转型升级成败的重要工作。杭钢集团绝不当“甩手掌柜”,而是千方百计为职工着想。为此,杭钢集团在深入了解职工诉求基础上,本着“无情关停、有情分流、理性选择、平稳有序”的原则,认真研究制订职工分流安置方案,确定了集团内安置、省市国企安置、自主创业、服务输出、解除劳动合同等12种分流安置渠道,用真情与关爱、用妥善的安置方案,解除职工的后顾之忧。为了扶持青年创业,杭钢成立了众创空间、技术研究院、(下转第40页)(上接第32页)人力资源开发服务公司等机构,为青年培育创业沃土。杭钢还坚持把思想政治工作放在重要位置,派出400个政策解读组、1200人深入车间和班组,做好安置政策宣传解读;灵活运用耐心开导法、一对一交友法、算帐对比法等十法,及时疏导情绪、化解矛盾,帮助职工落实选项、办理手续。省、市有关部门也积极组织协调,会同杭钢集团深入挖掘提供就业岗位,研究制定支持政策。到今年1月22日,1.2万人分流安置工作顺利完成。

向“杭钢人”致敬!就是要向“杭钢人”重安全、保稳定的责任意识致敬!安全稳定是对杭钢集团的严峻考验,来不得有一丝一毫的松懈。为此,杭钢集团把维护安全稳定贯穿工作全过程,精心组织准备,周密部署实施。在安全上,杭钢集团推进全员全过程安全管控,制定半山钢铁基地有序关停实施计划和安全、环保应急预案,明确关停各环节时间节点。加强风险点排查,强化责任落实和预案落实,开展厂、车间和岗位多层次事故应急演习,确保生产正常、安全受控。在稳定上,杭钢集团认真梳理出涉及2万人次的19个历史遗留问题,切实采取有效措施,并一一予以解决。设立二级单位信访办,变职工上访为领导下访。建立宣传队伍,利用内部报刊、微信公众号、座谈会等方式,发布统一权威信息,引导职工依法理性反映诉求。针对一些微信群发表的负面信息,予以正确引导。通过周密部署、扎实工作,从2015年8月24日至2016年1月22日的150天时间里,实现无一人到省市区上访、无一人到集团恶性闹访、无一起安全事故发生。

风起好扬帆,转型正当时。今后的杭钢将迎来脱胎换骨的变化,迎来凤凰涅槃的重生。但请不要忘记,我们可敬的“杭钢人”,谨向“杭钢人”致敬!

(原文刊登于2016年第4-5期《浙江国资》)



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